LA ENTREVISTA.

LA ENTREVISTA.

 Es un texto conversacional oral entre un entrevistado y un entrevistador.

- A diferencia de la conversación espontánea, la entrevista es un diálogo relativamente planificado. Como el entrevistador  tiene un objetivo, debe prever preguntas básicas para orientar el diálogo.

Tipos de entrevista:

-          Entrevista retrato: interesa la persona.

-          Entrevista informativa: interesan las opiniones respecto a un tema.

-          Diferenciar la entrevista de la encuesta ( en la entrevista se hacen muchas preguntas a una persona, en cambio en la encuesta se hace una pregunta a muchas personas).

-          En la entrevista se busca un interlocutor válido a la temática a tratar, en cambio en la encuesta  se interroga sin tener en cuenta este aspecto.

EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA:

ENTREVISTA   METALÚRGICA GERDAU.

Transcripción de la grabación :

Sofía  Rodriguez ( Técnico encargada  de comunicaciones )

1.   ¿ Tiene algún significado el nombre de esta metalúrgica?

Si, en realidad no es una sigla sino que el nombre de esta empresa es un apellido brasileño: Gerdau.

2.   ¿Cuándo se instaló esta fábrica en Uruguay?

GERDAU en el Uruguay se inicia en diciembre de 1980 cuando la empresa de capitales brasileros comienza su expansión, constituyéndose como SIDERURGICA LAISA, fusión de dos empresas: LAISA y ALIS S.A.. La primera se inició en el área de laminación en el año 1965, en tanto ALIS S.A. comenzó a operar en el área de acería en el año 1977 como proveedora de materia prima.

3.   ¿Por qué se decidió instalar en nuestro país?

Se decidió instalar en Uruguay porque es un país que no tenía una industria metalúrgica de reciclado del hierro. Además al ser un país pequeño, se decidió hacer una especie de experimento para ver si funcionaba bien en este mercado.

La empresa está en expansión y tiene otras fábricas en Argentina, Chile, Perú ,Colombia, Venezuela, Estados Unidos, República Dominicana, España e India.

GERDAU se ha caracterizado desde sus inicios por su incesante superación por ser una empresa competitiva. Luego de haberse consolidado en el mercado nacional, desde 1991 su objetivo ha sido ser competitiva a nivel regional, como única alternativa de sobrevivencia y crecimiento ante el desafío planteado a la industria nacional por el MERCOSUR.

4.   ¿Cuántos metros cuadrados ocupa la planta?

Entre todas las instalaciones y depósitos son unos 10.000 m2. Nosotros somos la mas chica de todas las plantas que el grupo tiene en el mundo.

5.   ¿Tienen mas fábricas en otros puntos del país?

No, esta es la única fábrica que tenemos en Uruguay.

6.   ¿Existen otras empresas metalúrgicas instaladas en Uruguay?

Somos la única empresa metalúrgica con este gran nivel de desarrollo. Con el proceso de fundición de hierro somos los únicos en el país.

7.   ¿Con qué materia prima trabajan?

Nuestra materia prima es la chatarra. Recibimos todo tipo de elementos que contengan hierro en su estructura como por ejemplo: heladeras, cocinas, autos, mesas, sillas, camas, tanques, máquinarias diversas

8.   ¿Cómo obtienen la chatarra?

La obtenemos de distintos puntos. Tenemos proveedores que le llamamos chatarreros, son ellos que van a los talleres y casas  de las personas a comprar elementos de hierro

9.   ¿Utilizan o en un futuro utilizarán materia prima proveniente de la minera Aratirí?

En la actualidad no utilizamos materia prima proveniente de Aratirí, quizás en un futuro podríamos llegar a considerar esa opción, pero por el momento no.

10.                    ¿De qué tipo de maquinaria está provista la fábrica?

HAY UNA FUERTE INVERSION en equipamientos, tecnología y capacitación de su personal. En los equipamientos se destaca: nuevo horno eléctrico de acería y prensa tijera para chatarra, reforma del desbaste del laminador y Equipamiento para producir barras para construcción tipo ADN 500 (CA 50 de Brasil) y producir mallas electrosoldadas.

Hay además elevadores, puentes de carga, imanes de transporte, etc.

11.                    ¿Cómo es el proceso de fundición de esta materia prima?

La chatarra cuando llega se acumula en un sector, luego una grúa la toma y la vuelca en una picadora en donde se desmenuza. Luego pasa a un horno gigante donde se derrite, se funde el metal. Después pasa por otras máquinas , como el horno de laminación que estiran esa masa y la van moldeando de acuerdo al producto que se va a crear.

12.                    ¿Cuántas toneladas de hierro utilizable se obtienen por día?

Por día obtenemos aproximadamente 60 toneladas de hierro.

13.                    ¿Qué subproductos hacen a partir del hierro?

GERDAU es una empresa del sector siderúrgico uruguayo, que se dedica a la producción de acero partiendo de la chatarra como materia prima y transformándolo en diversos tipos de barras comerciales: Redondos para la construcción (lisos, torsionados y conformados), redondos mecánicos, perfiles (ángulos y planchuelas), alambrones, alambres de alta resistencia y mallas electrosoldadas. Además comercializa alambres y clavos que importa de GERDAU Riograndense y representa todos los productos GERDAU producidos en otras fábricas.

14.                    ¿A qué comercios o empresas venden sus productos?

Vendemos nuestros productos principalmente a grandes barracas que después se encargan de hacer una redistribución de la mercadería. También vendemos a las empresas constructoras

15.                    ¿Realizan exportaciones?

Actualmente no se hacen exportaciones, todo se vende acá en Uruguay.

16.                    ¿Cuántos trabajadores tiene la fábrica?

Contamos con 270 empleados en GERDAU, después tenemos otros          que pertenecen a empresas tercerizadas, por lo que en total son mas de 300 trabajadores.

17.                    ¿Todos realizan las mismas actividades?

No, las actividades están distribuidas en diferentes “células” o sectores de trabajo. Está el área que recibe la chatarra que se llama “Metálicos”, también el área de acería , laminación, transformación en frío, el área de calidad, el área de persona, logística, ventas, comercial ,administración. Cada uno hace actividades diferentes  de acuerdo al sector en el que esté.

18.                    ¿Hay mujeres trabajando en la planta?

Si hay un 10 % de mujeres, que son aproximadamente unas 25. La mayoría son hombres.

19.                    ¿Qué medidas de protección o seguridad utilizan los trabajadores?

Hay muchas medidas de seguridad, en primer lugar están los uniformes que son antillamas, la tela no entra nunca en ignición. Después tenemos los cascos y los lentes protectores, aislantes de sonido para los oídos, botas especiales de cuero con zuela de goma aislante , polainas antichispas, máscaras,

20.                    ¿Cuentan con enfermería en las instalaciones?

Si, por supuesto tenemos enfermería durante el día y por la noche tenemos servicio de emergencia móvil.

21.                    ¿Qué estudios se necesitan para ingresar a trabajar en esta fábrica?

Todo depende del sector en el que se ingrese, hay ingenieros, arquitectos, electricistas, soldadores, contadores, administradores, herreros, torneros, etc. O sea que hay que tener estudios terciarios en algunos casos y en otros , estudios específicos de operación técnica.

DEMOGRAFÍA DE LAS AMÉRICAS

DEMOGRAFÍA.

REALIZA ESTA TAREA EN GRUPOS:

CRUZ ROJA

CRUZ ROJA

Henri Dunant, fundador de la Cruz Roja.

El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, comúnmente conocido como la Cruz Roja(Internacional) o la Media Luna Roja (Internacional), es un movimiento humanitario mundial de características particulares y única en su género, por su relación particular con base en convenios internacionales con los estados y organismos internacionales por un fin netamente humanitario. Está integrada por:²

·                    Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR).      

·                    Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (FICR).

·                    188 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.

Los componentes del Movimiento, aunque conservan su independencia en los límites del Estatuto del Movimiento, actúan siempre de conformidad con sus Principios Fundamentales y colaboran entre sí en el desempeño de sus tareas respectivas y para realizar su misión común.

Los componentes del Movimiento se reúnen con los Estados Partes en los Convenios de Ginebra del 27 de julio de 1929 o del 12 de agosto de 1949 en la Conferencia Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (en adelante: la Conferencia Internacional).

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) siempre ha tenido un reconocido papel en el desarrollo y la promoción delDerecho Internacional Humanitario (DIH). Consciente de los retos que conlleva su pleno respeto, el CICR creó en 1996 un Servicio de Asesoramiento en Derecho Internacional Humanitario a fin de fortalecer su capacidad de prestar servicios a los Estados en esa materia abarcando medidas concretas y necesarias para la implementación de los Convenios de Ginebra y sus Protocolos adicionales, los diversos tratados sobre armas, el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional y otros tratados pertinentes.

La Cruz Roja también es el emblema inicial del Movimiento. La cruz roja, junto con la media luna roja y el cristal rojo sobre fondo blanco, son emblemas humanitarios reconocidos oficialmente por casi la totalidad de países del mundo y su uso está enmarcado en el Derecho Internacional Humanitario, por lo que deben ser respetados en toda circunstancia, para que se puedan desarrollar las labores humanitarias en los desastres y conflictos armados.

Fundación

Henry Dunant (Ginebra, Suiza, 8 de mayo de 1828 - 30 de octubre de 1910), mientras estaba dedicado a sus negocios en Argelia, viajó al norte de Italia muy cerca de Solferino (Italia), el mismo día en que allí se enfrentaban los ejércitos austriaco, francés y piamontés. Al anochecer, sobre el escenario de la Batalla de Solferino, el 24 de junio de 1859, yacían 40.000 hombres prácticamente abandonados a su suerte.

Dunant vio cómo morían los heridos sin asistencia y, ayudado por gente de los pueblos cercanos, se dedicó a socorrerlos: convenció a la población local para que atendiese a los heridos, sin fijarse en qué bando del conflicto estaban, usando el lema "Tutti fratelli" (Todos hermanos) acuñado por las mujeres de la cercana ciudad de Castiglione dello Stiviere (Provincia de Mantua).

Había quedado impresionado. Filántropo, formado y emprendedor, el recuerdo le llevó a concebir formas de paliar situaciones parecidas, y tres años después publicó sus reflexiones. En un libro llamado "Recuerdo de Solferino", Dunant plantea la idea germinal de lo que serán las futuras sociedades de la Cruz Roja. Escribió, textualmente "cuya finalidad será cuidar de los heridos en tiempo de guerra por medio de voluntarios entusiastas y dedicados, perfectamente calificados para su trabajo"

Desde un primer momento, Dunant concibió las sociedades como entes neutrales, dispuestos a prestar ayuda humanitaria a quien la necesitara, independientemente de su raza, nacionalidad o creencias. Su idea la recogieron cuatro miembros de la Sociedad Ginebrina de Utilidad Pública que, junto con él, impulsaron el proyecto hasta la constitución formal en 1863 del Comité Internacional de la Cruz Roja.

Un año después, el Comité Internacional de la Cruz Roja logró, con el apoyo del Gobierno Suizo, convocar a una conferencia diplomática en la que doce estados firmaron el Primer Convenio de Ginebra. En él se acordó:

1.     Proteger a los militares heridos en campaña.

2.     El carácter neutral y protección del personal sanitario y de los hospitales militares.

3.     La adopción del emblema de la Cruz Roja sobre fondo blanco como símbolo protector.

4.     El establecimiento de un comité permanente que se denominó "Comité Internacional de la Cruz Roja".

5.     La promoción internacional de sociedades de socorro.

En su homenaje cada año, el 8 de mayo, fecha de nacimiento de Henry Dunant, se celebra el Día Mundial de la Cruz Roja.

El 13 de junio de 2012 la Cruz Roja fue galardonada con el premio Príncipe de Asturias de Cooperación Internacional.³

La Cruz Roja

El símbolo de la Cruz Roja sobre un fondo blanco fue adoptado oficialmente en la Primera Convención de Ginebra en 1864, pero el emblema ya fue decidido el 28 de octubre de 1863 en la Conferencia Internacional preparatoria de la Convención de Ginebra.⁴ El emblema inicialmente propuesto como distintivo internacional era "un brazal blanco en el brazo izquierdo" sin incluir ningún símbolo (la bandera blanca era y es universalmente utilizada como símbolo de alto el fuego), desconociéndose cómo se decidió finalmente añadirle una cruz roja.⁴

La bandera de la Cruz Roja no debe confundirse con la Cruz de San Jorge, la cual está en la bandera de Inglaterra y de muchos otros lugares. Con el fin de evitar esta confusión, al símbolo protegido algunas veces se le refiere como la "Cruz Roja Griega"; este término es utilizado también por la ley de los Estados Unidos para describir a la Cruz Roja. La cruz roja de la Cruz de San Jorge se extiende hasta el borde de la bandera, mientras que la cruz de la Cruz Roja no lo hace.

Principios fundamentales

El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja realiza su labor bajo siete principios fundamentales que rigen las actuaciones de esta organización, creando un vínculo de unión entre las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, el CICR y la FICR.

Los Principios Fundamentales garantizan la continuidad del Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y su labor humanitaria.

·        Humanidad: El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, al que ha dado nacimiento la preocupación de prestar auxilio, sin discriminación, a todos los heridos en los campos de batalla, se esfuerza, bajo su aspecto internacional y nacional, en prevenir y aliviar el sufrimiento de los hombres en todas las circunstancias. Tiende a proteger la vida y la salud, así como a hacer respetar a la persona humana. Favorece la comprensión mutua, la amistad, la cooperación y una paz duradera entre todos los pueblos.

·        Imparcialidad: No hace ninguna distinción de nacionalidad, raza, religión, condición social ni credo político. Se dedica únicamente a socorrer a los individuos en proporción con los sufrimientos, remediando sus necesidades y dando prioridad a las más urgentes.

·        Neutralidad: Con el fin de conservar la confianza de todos, se abstiene de tomar parte en las hostilidades y, en todo tiempo, en las controversias de orden político, racial, religioso e ideológico.

·        Independencia: El Movimiento es independiente. Auxiliares de los poderes públicos en sus actividades humanitarias y sometidas a las leyes que rigen los países respectivos, las Sociedades Nacionales deben, sin embargo, conservar una autonomía que les permita actuar siempre de acuerdo con los principios del Movimiento.

·        Voluntariado: Es un movimiento de socorro voluntario y de carácter desinteresado.

·        Unidad: En cada país sólo puede existir una Sociedad de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja, que debe ser accesible a todos y extender su acción humanitaria a la totalidad del territorio.

·        Universalidad: El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, en cuyo seno todas las Sociedades tienen los mismos derechos y el deber de ayudarse mutuamente, es universal.

Cada Sociedad Nacional de la Cruz Roja, como auxiliar del estado en el ámbito humanitario tiene funciones acordes a las necesidades del país o responsabilidades que otorgan los estados y estas pueden ser:

Promoción de los principios fundamentales y valores humanitarios

·        Campañas de prevención de enfermedades.

·        Mensajes familiares y mensajes de buena salud.

·        Campañas para promover el respeto a la diversidad y la dignidad humana, reducir la intolerancia, la discriminación y la exclusión social.

·        Apoyo a las áreas de juventud.

Intervención en casos de desastre

·        Búsqueda y rescate.

·        Atención prehospitalaria.

·        Abastecimiento de agua.

·        Alojamiento temporal de personas necesitadas.

Preparación para desastres

·        Campañas de recolección de ropa, juguetes y alimentos.

·        Solicitud de medicamentos.

·        Capacitación a la comunidad en gestión de riesgos.

·        Primeros auxilios.

·        Donaciones voluntarias.

Mejora de los servicios de salud en la comunidad

·        Donación de sangre.

·        Servicio de ambulancias.

·        Hospitales e instituciones de formación.

·        Servicios médico, Psicológico, odontológico y sexual.

·        Apoyo social y acompañamiento al adulto mayor, niños y en general a personas vulnerables.

Las personas que integran la Cruz Roja no reciben dinero como sueldo, pues son voluntarios (excepto técnicos, por ejemplo, un socorrista que trabaja todo el día en la playa). Trabajan para evitar el sufrimiento humano, y por el bienestar de todos.

Además, para evitar incidentes, ninguna persona que sea remunerada por su acción en Cruz Roja puede acceder a puestos políticos en la jerarquía de la institución.